Setzen Sie ein starkes Zeichen im Employer Branding mit einer Karriere-Landingpage, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Unsere maßgeschneiderten Landingpages dienen als leistungsstarkes Tool, um nicht nur die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen, sondern auch um Ihre Unternehmenswerte und Karrieremöglichkeiten hervorzuheben. Erleben Sie, wie eine professionell gestaltete Karriere-Webseite die Qualität Ihrer Bewerbungen verbessert und Ihre Position als bevorzugter Arbeitgeber stärkt. Registrieren Sie sich jetzt für unseren kostenlosen Leitfaden oder vereinbaren Sie ein unverbindliches Potenzialgespräch, um Ihre Recruiting-Strategie zu revolutionieren.
Eine Karriere-Webseite im Rahmen des Employer Brandings und der Personalgewinnung ist eine spezielle Webseite, die potenzielle Bewerber anspricht und sie über die Karrieremöglichkeiten in einem Unternehmen informiert. Sie spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitgebermarke und der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern. Eine perfekt gestaltete Karriere-Webseite sollte folgende Elemente enthalten:
Geben Sie einen kurzen Überblick über das Unternehmen, seine Geschichte, Mission und Vision. Stellen Sie die Alleinstellungsmerkmale und Werte des Unternehmens heraus.
Präsentieren Sie die verschiedenen Jobkategorien oder Stellenangebote, die im Unternehmen verfügbar sind. Beschreiben Sie die Anforderungen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten für jede Position.
Betonen Sie die Vorteile und Anreize, die das Unternehmen als Arbeitgeber bietet. Dies können beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, attraktive Vergütungspakete, Betriebsrente oder Mitarbeitervergünstigungen sein.
Zeigen Sie Erfahrungsberichte von aktuellen Mitarbeitern, um potenziellen Bewerbern Einblicke in die Arbeitskultur und das Arbeitsumfeld zu geben. Teilen Sie positive Geschichten über den beruflichen Erfolg von Mitarbeitern im Unternehmen.
Betonen Sie die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, die das Unternehmen bietet. Beschreiben Sie Weiterbildungsprogramme, Mentoring-Programme oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Beschreiben Sie die Arbeitskultur, das Teamumfeld und die besonderen Merkmale der Arbeitsumgebung. Betonen Sie Aspekte wie Teamarbeit, Offenheit, Zusammenarbeit oder andere Werte, die im Unternehmen gefördert werden.
Geben Sie Informationen über den Bewerbungsprozess, einschließlich Anweisungen zum Einreichen von Bewerbungen, Ansprechpartner und den erwarteten Zeitrahmen für die Rückmeldung.
Verwenden Sie hochwertige Bilder, Videos oder Grafiken, um die Aufmerksamkeit der Besucher zu erregen und das Unternehmen visuell ansprechend zu präsentieren.
Stellen Sie Kontaktinformationen oder ein Kontaktformular bereit, über das interessierte Bewerber weitere Informationen erhalten oder Fragen stellen können.
Eine perfekte Karriere-Webseite sollte leicht zu navigieren, mobiloptimiert und benutzerfreundlich sein. Sie sollte die Marke des Unternehmens widerspiegeln und die Zielgruppe ansprechen, um das Interesse von potenziellen Bewerbern zu wecken und sie dazu zu ermutigen, sich für offene Stellen zu bewerben.
Ohne Employer Branding und ein präzises Unternehmensprofil im Recruiting können Sie Probleme bekommen, da potenzielle Bewerber möglicherweise nicht ausreichend über Ihr Unternehmen informiert sind.
Employer Branding bezieht sich auf den Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke, die potenzielle Mitarbeiter anspricht und von Wettbewerbern abhebt.
Es umfasst Aspekte wie Unternehmenskultur, Werte, Arbeitsumgebung und Karrieremöglichkeiten.
Wenn Sie kein Employer Branding betreiben, könnte dies bedeuten, dass Bewerber Schwierigkeiten haben, Ihr Unternehmen von anderen zu unterscheiden oder Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nicht erkennen können. Dies kann dazu führen, dass Sie weniger qualifizierte Bewerber anziehen oder dass sich hochqualifizierte Kandidaten für andere Unternehmen entscheiden, die eine stärkere Arbeitgebermarke aufgebaut haben.
Ein präzises Unternehmensprofil ist ebenfalls wichtig, um Bewerbern eine klare Vorstellung von Ihrem Unternehmen zu vermitteln. Es sollte Informationen über Ihre Branche, Ihre Mission, Ihre Produkte oder Dienstleistungen, Ihre Werte und Ihre langfristigen Ziele enthalten.
Wenn Bewerber nicht verstehen, worum es in Ihrem Unternehmen geht und welche Perspektiven sie dort haben könnten, können sie sich weniger motiviert fühlen, sich bei Ihnen zu bewerben.
Zusammenfassend gesagt, kann ein Mangel an Employer Branding und einem präzisen Unternehmensprofil im Recruiting zu Problemen führen, da potenzielle Kandidaten möglicherweise nicht ausreichend über Ihr Unternehmen informiert sind oder es als weniger attraktiv im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wahrnehmen.
Gemeinsam schauen wir uns den IST- vs. SOLL-Zustand an und können daraus gezielte Massnahmen ableiten.
Wir stellen sicher, dass Ihre Karrierewebseite eine positive Warnehmung Ihrer Arbeitgebermarke auslöst.
Hierfür setzen wir die richtigen Hebel in Bewegung, um Sie als attraktiver Arbeitgeber aus der Masse hervorstechen zu lassen.
Dabei setzen wir auf ein starkes Werkzeug in der Mitarbeitsuche & -bindung. Diese stellt sicher, dass Ihre Recruiting-Strategie aufgeht.
Wir erhöhen Ihre Präsenz auf den Kanälen und Plattformen mit zielgruppenspezifischen Inhalten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Unternehmen heute kaum am Employer Branding und einer präzisen Unternehmenskultur vorbeikommen, unabhängig davon, ob es sich um B2C- oder B2B-Unternehmen, Großkonzerne oder Mittelständler handelt. Um in Zeiten des Fachkräftemangels qualifiziertes Personal zu finden und langfristig zu binden, ist Überzeugungsarbeit notwendig. Die strategische Entwicklung einer Arbeitgebermarke ermöglicht effektive und zielgerichtete Kommunikation.
Strategisches People & Culture Management, individuelle Ideen und Strategien, wie Mitarbeitende begeistert, gewonnen und gebunden werden können, ein starker öffentlicher Markenauftritt und gleichzeitig zufriedene, alteingesessene Mitarbeitende
– die Mischung macht es aus!
zu Ihnen kommen.
Durch eine passende Markenstrategie, die Positionierung in den richtigen Kanälen angepasst auf die gesuchte Zielgruppe erhöhen wir die Sichtbarkeit und Reichweite, um aus der Masse hervorzustechen und leistungsfähige Bewerber für ihr Unternehmen zu begeistern. Spannende Benefits schaffen dabei beste Bedingungen für aktuelle und potentielle Mitarbeitende.
bei Ihnen bleiben.
Die soziale Nachhaltigkeit spielt bei der Bewertung als attraktiver Arbeitgeber eine zentrale Rolle. Gute Arbeitsbedingungen und ein gesundes Miteinander haben Einfluss auf Hygienefaktoren in einem Unternehmen und zählen zu den zentralen Aufgaben von Führungskräften. Unsere moderne Führungskultur trägt den Herausforderungen der heutigen und künftigen Arbeitswelt Rechnung und wirkt sich entscheidender ein angenehmes Arbeitsklima und eine positive Unternehmenskultur aus.
schlussendlich produktiv werden.
Die Disziplin lautet: den Mitarbeitenden den Sinn ihres Handelns aufzuzeigen und sie damit als Teil des Ganzen einzubinden und so zu motivieren – Agile Organisationen aufzubauen und enorme Potenziale auszulösen.
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